Agreserves Cultura de la Empresa
Cultura de Agreserves
Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleadosDimensiones de la cultura mejor valoradas
N/A
Líderes de recursos humanos
Nombre y Titulo
Bio
Walter Keenan
Director of Human Resources - Permanent Planting Division
Walter Keenan serves as the Director of Human Resources - Permanent Planting Division of AgReserves, Inc.. Walter currently resides in the Bakersfield, California Area.
Doug Rose
Vice President Human Resources
Doug Rose serves as the Vice President Human Resources of AgReserves, Inc.. Doug currently resides in the Greater Salt Lake City Area.
Mark Fisher
Vice President of Human Resources
Mark Fisher serves as the Vice President of Human Resources of AgReserves, Inc.. Mark currently resides in the Greater Salt Lake City Area.
Megan Erickson
Corporate Human Resources Manager
Megan Erickson serves as the Corporate Human Resources Manager of Agreserves. Megan currently resides in the Greater Salt Lake City Area.
Peter Sutton
HR Manager
Peter Sutton serves as the HR Manager of Agreserves. Peter currently resides in the Richland/Kennewick/Pasco, Washington Area.
Travis Jones
HR Manager
Travis Jones serves as the HR Manager of Agreserves. Travis currently resides in the Bakersfield, California Area.
Amy Gremore
HR Manager
Amy Gremore serves as the HR Manager of Agreserves. Amy currently resides in the Chico, California Area.
Teressa Fuller
Manager-Payroll, HRIS
Teressa Fuller serves as the Manager-Payroll, HRIS of Agreserves. Teressa currently resides in the Greater Salt Lake City Area.
Paula Luce
Payroll and Human Resources Clerk
Paula Luce serves as the Payroll and Human Resources Clerk of Agreserves. Paula currently resides in the Orlando, Florida Area.
Agreserves Opiniones de empleados
Retroalimentación constructiva de los empleados
¿Qué mejorarías en el proceso de entrevistas de tu empresa?
This was from the CEO that retired in 2021. Terrible experience with him.
Revisión de · Publicado hace 4 años
¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
For the most part it is positive but some areas have a terrible problem with gossip. HR and GMs has driven this at times. DCC has HR manager that drove it with a group of middle managers a few years ago.
Revisión de Ambiente · Publicado hace 4 años
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Find the individuals that the last CEO ran off and ask them to come back. You can't have the turn over, and trouble finding good people until you get past this "King Bob" type of management.
Revisión de Liderazgo/Directiva · Publicado hace 4 años
Dejar Sabera a Agreserves Que Quieres Trabajar Allí
Dejaremos saber a Agreserves que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Agreserves de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.
Puntuación de Liderazgo
20
out of 100
¿Calificación de ejecutivos?
50
out of 100
¿Calificación del CEO?
50
out of 100
¿Calificación del supervisor?
Puntuación del Equipo
¿Interacción con colegas?
100
out of 100
¿Calidad de colegas?
Puntuación del Entorno
¿Horas de trabajo por día?
¿Ritmo de trabajo?
¿Ambiente positivo de trabajo?
Puntuación de la Vista Futura
100
out of 100
¿Perspectivas Futuras?
¿Percepción del cliente?
¿Entusiasmado de ir a trabajar?
Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Agreserves
N/A
Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Agreserves
N/A
eNPS
Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"0
Puntuación eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 100% | Passives |
| 0% | Detractors |
¿Conoces a alguien que trabaja en Agreserves?
Envíales una invitación para valorar la cultura de la empresa.
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