APAC Customer Services Cultura de la Empresa

12 empleados en APAC Customer Services han revisado APAC Customer Services en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 12 APAC Customer Services empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de APAC Customer Services no están satisfechos con su remuneración total en APAC Customer Services, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 12 Participantes califican su remuneración en APAC Customer Services con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de APAC Customer Services no están muy satisfechos con su equipo. 12 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de APAC Customer Services son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en APAC Customer Services creen que el ambiente en APAC Customer Services es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en APAC Customer Services es moderado. Cerca 62% de los empleados en APAC Customer Services trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de APAC Customer Services no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 12 empleados que participaron creen que su vista futura en APAC Customer Services algo que pueden mejorar.