AVI-SPL Cultura de la Empresa

94 empleados en AVI-SPL han revisado AVI-SPL en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 94 AVI-SPL empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de AVI-SPL no están satisfechos con su remuneración total en AVI-SPL, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 94 Participantes califican su remuneración en AVI-SPL con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de AVI-SPL están generalmente satisfechos con su equipo. 94 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de AVI-SPL son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en AVI-SPL creen que el ambiente en AVI-SPL es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en AVI-SPL es extremedamente rápido. Cerca 38% de los empleados en AVI-SPL trabajan 8 horas o menos, mientras el 9% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de AVI-SPL no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 94 empleados que participaron creen que su vista futura en AVI-SPL es positivo.