Bargain Hunt Superstores Cultura de la Empresa

30 empleados en Bargain Hunt Superstores han revisado Bargain Hunt Superstores en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 30 Bargain Hunt Superstores empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Bargain Hunt Superstores no están satisfechos con su remuneración total en Bargain Hunt Superstores, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 30 Participantes califican su remuneración en Bargain Hunt Superstores con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Bargain Hunt Superstores no están muy satisfechos con su equipo. 30 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Bargain Hunt Superstores son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Bargain Hunt Superstores creen que el ambiente en Bargain Hunt Superstores es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Bargain Hunt Superstores es confortablemente rápido. Cerca 85% de los empleados en Bargain Hunt Superstores trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Bargain Hunt Superstores no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 30 empleados que participaron creen que su vista futura en Bargain Hunt Superstores algo que pueden mejorar.