Caesars Entertainment Cultura de la Empresa

300 empleados en Caesars Entertainment han revisado Caesars Entertainment en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 7 dias.

En general, los 300 Caesars Entertainment empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Caesars Entertainment no están satisfechos con su remuneración total en Caesars Entertainment, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 300 Participantes califican su remuneración en Caesars Entertainment con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Caesars Entertainment no están muy satisfechos con su equipo. 300 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. Menos de la mitad creen que las reuniones de Caesars Entertainment son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Caesars Entertainment creen que el ambiente en Caesars Entertainment es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Caesars Entertainment es confortablemente rápido. Cerca 68% de los empleados en Caesars Entertainment trabajan 8 horas o menos, mientras el 4% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Caesars Entertainment no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 300 empleados que participaron creen que su vista futura en Caesars Entertainment es positivo.