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Centers for Disease Control and Prevention Empresa Reclamada

Centers for Disease Control and Prevention develops protection and safety methods to protect America from health and safety threats. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 22

Calificaciones totales: 303

CEO: Cedric Jones

Centers for Disease Control and Prevention Cultura de la Empresa

Cultura de Centers for Disease Control and Prevention

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.0/5

La cultura general de Centers for Disease Control and Prevention está clasificada C-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Compensación

A-

Felicidad

A-

Bonos y Beneficios

A-

eNPS

Equipo Ejecutivo

CEO de Centers for Disease Control and Prevention

Bajo 30%30% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Cedric Jones

63 /100

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Dejaremos saber a Centers for Disease Control and Prevention que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Centers for Disease Control and Prevention de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

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Preguntas y respuestas más recientes

How's the work life balance at Centers for Disease Control and Prevention?

Preguntado a all employees at Centers for Disease Control and Prevention

CDC very much respects your home and personal life. When you are out of office, you are not bothered. Unless you are in a very important...

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Does Centers for Disease Control and Prevention have any remote positions?

Preguntado a all employees at Centers for Disease Control and Prevention

Sometimes if you're a contractor you can get remote positions. CDC also allow 1-2 days of remote work per week.

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Visa H1B

En 2019, Centers for Disease Control and Prevention aplico para 44 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 66% fueron aprobados, 27% removidos certificados, 5% removidos, y 2% negado

Una mirada en profundidad a las aplicaciones H1B ’retiradas por el certificado’ en Centers for Disease Control and Prevention revela que 2 las aplicaciones de permiso aprobadas fueron retiradas antes de la fecha de inicio de trabajo de los empleados , y 12 fueron retiradas porCenters for Disease Control and Prevention después de la fecha de inicio del empleado.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

Total Aplicado

Resultado de aplicaciones H1B

66% Concedido (29 de 44)
2% Negado (1 de 44)
5% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo (2 de 44)
27% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. (12 de 44)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Centers for Disease Control and Prevention

Bajo

45%

Actualmente, Centers for Disease Control and Prevention se encuentra en el 45% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Centers for Disease Control and Prevention

Bajo

40%

Actualmente, Centers for Disease Control and Prevention se encuentra en el 40% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Mejor 35%35% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación eNPS

40%	Promoters
30%	Passives
30%	Detractors

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Cultura de Centers for Disease Control and Prevention de un Vistazo

En general, los 22 Centers for Disease Control and Prevention empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Centers for Disease Control and Prevention están satisfechos con su remuneración total en Centers for Disease Control and Prevention, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 22 Participantes califican su remuneración en Centers for Disease Control and Prevention con A-, o en el máximo Top 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Centers for Disease Control and Prevention no están muy satisfechos con su equipo. 22 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de Centers for Disease Control and Prevention son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Centers for Disease Control and Prevention creen que el ambiente en Centers for Disease Control and Prevention es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Centers for Disease Control and Prevention es un poco lento. Cerca 67% de los empleados en Centers for Disease Control and Prevention trabajan 8 horas o menos, mientras el 8% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Centers for Disease Control and Prevention están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 22 empleados que participaron creen que su vista futura en Centers for Disease Control and Prevention es positivo.

22 empleados en Centers for Disease Control and Prevention han revisado Centers for Disease Control and Prevention en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 22 Centers for Disease Control and Prevention empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Centers for Disease Control and Prevention están satisfechos con su remuneración total en Centers for Disease Control and Prevention, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 22 Participantes califican su remuneración en Centers for Disease Control and Prevention con A-, o en el máximo Top 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Centers for Disease Control and Prevention no están muy satisfechos con su equipo. 22 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de Centers for Disease Control and Prevention son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Centers for Disease Control and Prevention creen que el ambiente en Centers for Disease Control and Prevention es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Centers for Disease Control and Prevention es un poco lento. Cerca 67% de los empleados en Centers for Disease Control and Prevention trabajan 8 horas o menos, mientras el 8% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de Centers for Disease Control and Prevention están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 22 empleados que participaron creen que su vista futura en Centers for Disease Control and Prevention es positivo.

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro dental; Seguro de salud

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