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Centers for Disease Control and Prevention Compagnie réclamée

Centers for Disease Control and Prevention develops protection and safety methods to protect America from health and safety threats. Lire la suite

EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 22

TOTAL NOTATIONS: 303

PDG: Cedric Jones

Centers for Disease Control and Prevention Culture d’entreprise

Culture Centers for Disease Control and Prevention

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

3.0/5

La Culture Globale de Centers for Disease Control and Prevention est notée C-

Dimensions culturelles les mieux cotées

Compensation

A-

Bonheur

A-

Avantages et bénéfices

A-

eNPS

Équipe exécutive

PDG de Centers for Disease Control and Prevention

Bas 30 %Bas 30 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Cedric Jones

63 /100

Laissez Centers for Disease Control and Prevention savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Centers for Disease Control and Prevention que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Centers for Disease Control and Prevention l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

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Dernières questions / réponses

How's the work life balance at Centers for Disease Control and Prevention?

Demandé à all employees à Centers for Disease Control and Prevention

CDC very much respects your home and personal life. When you are out of office, you are not bothered. Unless you are in a very important...

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Does Centers for Disease Control and Prevention have any remote positions?

Demandé à all employees à Centers for Disease Control and Prevention

Sometimes if you're a contractor you can get remote positions. CDC also allow 1-2 days of remote work per week.

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Visa H1B

En 2019, Centers for Disease Control and Prevention a appliqué pour 44 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 66% ont été approuvés, 27% certifiés-retirés, 5% retirés, et 2% refusés.

Un examen approfondi des applications H1B «certifiées retirées» chez Centers for Disease Control and Prevention dévoile que 2 des demandes de permis de travail approuvées ont été retirées avant la date de début de l'emploi, et 12 ont été retirées par Centers for Disease Control and Prevention après la date de début de l’emploi.

Résultat de la demande de permis de travail

Total appliqué

Résultat des applications H1B

66% Accordé (29 sur 44)
2% Refusé (1 sur 44)
5% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet (2 sur 44)
27% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur (12 sur 44)

Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Centers for Disease Control and Prevention

Bas

45%

Centers for Disease Control and Prevention se classe actuellement dans le Bas 45% d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Centers for Disease Control and Prevention

Bas

40%

Centers for Disease Control and Prevention se classe actuellement dans le Bas 40% d’entreprises de taille similaire sur Comparably

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Top 35 %Top 35 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Score eNPS

40%	Promoters
30%	Passives
30%	Detractors

Centers for Disease Control and Prevention Vidéo de culture

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Centers for Disease Control and Prevention Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 22 Centers for Disease Control and Prevention donnent à leur direction une note de C, ou Bottom 40% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Centers for Disease Control and Prevention sont satisfaits de leur rémunération totale à Centers for Disease Control and Prevention , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Centers for Disease Control and Prevention ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 22 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C- . La majorité croit que les réunions de Centers for Disease Control and Prevention sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Centers for Disease Control and Preventioncroient que l'environement chez Centers for Disease Control and Prevention est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Centers for Disease Control and Prevention est un peu lent . Envirion 67% des employés chez Centers for Disease Control and Prevention travaillent 8 heures ou moins, pendant que 8 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Centers for Disease Control and Prevention sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

22 des employés de chez Centers for Disease Control and Prevention ont examiné Centers for Disease Control and Prevention dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 22 Centers for Disease Control and Prevention donnent à leur direction une note de C, ou Bottom 40% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Centers for Disease Control and Prevention sont satisfaits de leur rémunération totale à Centers for Disease Control and Prevention , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Centers for Disease Control and Prevention ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 22 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C- . La majorité croit que les réunions de Centers for Disease Control and Prevention sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de Centers for Disease Control and Preventioncroient que l'environement chez Centers for Disease Control and Prevention est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Centers for Disease Control and Prevention est un peu lent . Envirion 67% des employés chez Centers for Disease Control and Prevention travaillent 8 heures ou moins, pendant que 8 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.Dans l’ensemble, les employés de Centers for Disease Control and Prevention sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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Avantages et bénéfices

Santé: Assurance dentaire; Assurance santé

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