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Centers for Disease Control and Prevention società ha sostenuto

Centers for Disease Control and Prevention develops protection and safety methods to protect America from health and safety threats. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 22

Nominale Complessiva: 303

Amministratore delegato: Cedric Jones

Centers for Disease Control and Prevention Culture Company

Centers for Disease Control and Prevention Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.0/5

La cultura generale di Centers for Disease Control and Prevention è classificata C-

Top Rated Cultura Dimensioni

Compenso

A-

Felicità

A-

Perks e vantaggi

A-

ENPS

Team esecutivo

CEO di Centers for Disease Control and Prevention

Parte inferiore 30%Parte inferiore 30% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Cedric Jones

63 /100

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Let Centers for Disease Control and Prevention sa che si desidera lavorare lì

Dici Centers for Disease Control and Prevention sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Centers for Disease Control and Prevention la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

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How's the work life balance at Centers for Disease Control and Prevention?

Alla domanda a all employees a Centers for Disease Control and Prevention

CDC very much respects your home and personal life. When you are out of office, you are not bothered. Unless you are in a very important...

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Does Centers for Disease Control and Prevention have any remote positions?

Alla domanda a all employees a Centers for Disease Control and Prevention

Sometimes if you're a contractor you can get remote positions. CDC also allow 1-2 days of remote work per week.

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H1B Visa

In 2019, Centers for Disease Control and Prevention applicata per 44 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 66% sono stati approvati, 27% certificata-ritirato, 5% ritirato, e 2% negato.

Uno sguardo in profondità su 'Certified ritirato' applicazioni H1B a Centers for Disease Control and Prevention svelare che 2 domande di permesso di lavoro approvati sono stati ritirati prima della data di inizio del dipendente, e 12 sono stati ritirati dal Centers for Disease Control and Prevention dopo la data di inizio del dipendente.

Esito Permesso di lavoro Applicazione

totale applicata

H1B Applicazioni Esito

66% concesso (29 di 44)
2% negato (1 di 44)
5% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto (2 di 44)
27% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro (12 di 44)

Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Centers for Disease Control and Prevention

Parte inferiore

45%

Centers for Disease Control and Prevention si colloca attualmente in Parte inferiore 45% di aziende di dimensioni simili su Comparably

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diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Centers for Disease Control and Prevention

Parte inferiore

40%

Centers for Disease Control and Prevention si colloca attualmente in Parte inferiore 40% di aziende di dimensioni simili su Comparably

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 35%Superiore 35% delle aziende simili dimensioni su Comparably

ENPS Score

40%	Promoters
30%	Passives
30%	Detractors

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Centers for Disease Control and Prevention Video Cultura

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Centers for Disease Control and Prevention Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 22 Centers for Disease Control and Prevention dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 40% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Centers for Disease Control and Prevention sono soddisfatti con il loro compenso totale in Centers for Disease Control and Prevention, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Centers for Disease Control and Prevention non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 22 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. La maggioranza crede gli incontri a Centers for Disease Control and Prevention sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Centers for Disease Control and Prevention crede l'ambiente al Centers for Disease Control and Prevention è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Centers for Disease Control and Prevention è un po 'lento. Circa 67% dei dipendenti a Centers for Disease Control and Prevention di lavoro di 8 ore o meno, mentre 8% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Centers for Disease Control and Prevention sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

22 dipendenti di Centers for Disease Control and Prevention hanno esaminato Centers for Disease Control and Prevention attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 22 Centers for Disease Control and Prevention dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 40% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Centers for Disease Control and Prevention sono soddisfatti con il loro compenso totale in Centers for Disease Control and Prevention, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Centers for Disease Control and Prevention non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 22 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. La maggioranza crede gli incontri a Centers for Disease Control and Prevention sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Centers for Disease Control and Prevention crede l'ambiente al Centers for Disease Control and Prevention è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Centers for Disease Control and Prevention è un po 'lento. Circa 67% dei dipendenti a Centers for Disease Control and Prevention di lavoro di 8 ore o meno, mentre 8% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Centers for Disease Control and Prevention sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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Perks e vantaggi

salute e benessere: Assicurazione dentistica; Assicurazione sanitaria

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