Circle K Cultura de la Empresa

3774 empleados en Circle K han revisado Circle K en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace hoy.

En general, los 3774 Circle K empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Circle K no están satisfechos con su remuneración total en Circle K, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3774 Participantes califican su remuneración en Circle K con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Circle K no están muy satisfechos con su equipo. 3774 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Circle K son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Circle K creen que el ambiente en Circle K es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Circle K es extremedamente rápido. Cerca 68% de los empleados en Circle K trabajan 8 horas o menos, mientras el 9% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Circle K no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3774 empleados que participaron creen que su vista futura en Circle K es positivo.