City Year Cultura de la Empresa

36 empleados en City Year han revisado City Year en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 36 City Year empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de City Year no están satisfechos con su remuneración total en City Year, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 36 Participantes califican su remuneración en City Year con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de City Year están generalmente satisfechos con su equipo. 36 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de City Year son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en City Year creen que el ambiente en City Year es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en City Year es confortablemente rápido. Cerca 13% de los empleados en City Year trabajan 8 horas o menos, mientras el 7% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de City Year no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 36 empleados que participaron creen que su vista futura en City Year es positivo.