ClubCorp Cultura de la Empresa

212 empleados en ClubCorp han revisado ClubCorp en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 212 ClubCorp empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de ClubCorp no están satisfechos con su remuneración total en ClubCorp, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 212 Participantes califican su remuneración en ClubCorp con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de ClubCorp no están muy satisfechos con su equipo. 212 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de ClubCorp son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en ClubCorp creen que el ambiente en ClubCorp es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en ClubCorp es moderado. Cerca 66% de los empleados en ClubCorp trabajan 8 horas o menos, mientras el 4% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de ClubCorp no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 212 empleados que participaron creen que su vista futura en ClubCorp algo que pueden mejorar.