ClubCorp Culture d’entreprise

212 des employés de chez ClubCorp ont examiné ClubCorp dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 212 ClubCorp donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à ClubCorp sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au ClubCorp , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de ClubCorp ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 212 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de ClubCorp sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de ClubCorp croient que l'environement chez ClubCorp est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez ClubCorp est modéré . Envirion 66% des employés chez ClubCorp travaillent 8 heures ou moins, pendant que 4 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de ClubCorp sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.