CO-OP Cultura de la Empresa

29 empleados en CO-OP han revisado CO-OP en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 25 dias.

En general, los 29 CO-OP empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de CO-OP no están muy satisfechos con su remuneración total en CO-OP, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 29 Participantes califican su remuneración en CO-OP con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de CO-OP están satisfechos con su equipo. 29 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B-. La mayoría creen que las reuniones de CO-OP son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en CO-OP creen que el ambiente en CO-OP es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en CO-OP es extremedamente rápido. Cerca 28% de los empleados en CO-OP trabajan 8 horas o menos, mientras el 8% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de CO-OP están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 29 empleados que participaron creen que su vista futura en CO-OP es positivo.