CO-OP Cultura de la Empresa

29 empleados en CO-OP han revisado CO-OP en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 29 CO-OP empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de CO-OP no están muy satisfechos con su remuneración total en CO-OP, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 29 Participantes califican su remuneración en CO-OP con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de CO-OP están satisfechos con su equipo. 29 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B-. La mayoría creen que las reuniones de CO-OP son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en CO-OP creen que el ambiente en CO-OP es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en CO-OP es confortablemente rápido. Cerca 29% de los empleados en CO-OP trabajan 8 horas o menos, mientras el 7% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de CO-OP están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 29 empleados que participaron creen que su vista futura en CO-OP es positivo.