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CO-OP

Connecting passengers with drivers for hire through a mobile app leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 29

Nominale Complessiva: 335

Amministratore delegato: Steve Murrells

CO-OP Culture Company

CO-OP Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.0/5

La cultura generale di CO-OP è classificata C-

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

ENPS

incontri

B-

Team

B-

Ambiente

C+

CEO di CO-OP

Superiore 10%Superiore 10% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Steve Murrells

81 /100

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Let CO-OP sa che si desidera lavorare lì

Dici CO-OP sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà CO-OP la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso CO-OP

Parte inferiore

CO-OP si colloca attualmente in Parte inferiore 5% di aziende di dimensioni simili su Comparably

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diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso CO-OP

Parte inferiore

10%

CO-OP si colloca attualmente in Parte inferiore 10% di aziende di dimensioni simili su Comparably

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 30%Superiore 30% delle aziende simili dimensioni su Comparably

ENPS Score

57%	Promoters
30%	Passives
13%	Detractors

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CO-OP Video Cultura

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CO-OP Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 29 CO-OP dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 35% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di CO-OP non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in CO-OP, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di CO-OP sono soddisfatti con la loro squadra. 29 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B-. La maggioranza crede gli incontri a CO-OP sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di CO-OP crede l'ambiente al CO-OP è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in CO-OP è estremamente veloce. Circa 28% dei dipendenti a CO-OP di lavoro di 8 ore o meno, mentre 8% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di CO-OP sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

29 dipendenti di CO-OP hanno esaminato CO-OP attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata 25 giorni fa. Nel complesso, i 29 CO-OP dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 35% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di CO-OP non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in CO-OP, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di CO-OP sono soddisfatti con la loro squadra. 29 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B-. La maggioranza crede gli incontri a CO-OP sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di CO-OP crede l'ambiente al CO-OP è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in CO-OP è estremamente veloce. Circa 28% dei dipendenti a CO-OP di lavoro di 8 ore o meno, mentre 8% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di CO-OP sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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