CO-OP Financial Services Cultura de la Empresa

47 empleados en CO-OP Financial Services han revisado CO-OP Financial Services en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 47 CO-OP Financial Services empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de CO-OP Financial Services están generalmente satisfechos con su remuneración total en CO-OP Financial Services, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 47 Participantes califican su remuneración en CO-OP Financial Services con B, o en el máximo Top 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de CO-OP Financial Services no están muy satisfechos con su equipo. 47 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. Menos de la mitad creen que las reuniones de CO-OP Financial Services son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en CO-OP Financial Services creen que el ambiente en CO-OP Financial Services es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en CO-OP Financial Services es extremedamente rápido. Cerca 41% de los empleados en CO-OP Financial Services trabajan 8 horas o menos, mientras el 4% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de CO-OP Financial Services no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 47 empleados que participaron creen que su vista futura en CO-OP Financial Services es positivo.