Columbus McKinnon Cultura de la Empresa

18 empleados en Columbus McKinnon han revisado Columbus McKinnon en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 18 Columbus McKinnon empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Columbus McKinnon no están satisfechos con su remuneración total en Columbus McKinnon, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 18 Participantes califican su remuneración en Columbus McKinnon con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Columbus McKinnon no están muy satisfechos con su equipo. 18 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Columbus McKinnon son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Columbus McKinnon creen que el ambiente en Columbus McKinnon es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Columbus McKinnon es extremedamente rápido. Cerca 43% de los empleados en Columbus McKinnon trabajan 8 horas o menos, mientras el 14% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Columbus McKinnon no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 18 empleados que participaron creen que su vista futura en Columbus McKinnon algo que pueden mejorar.