Competitors:

Brierley & Partners

Affinity, Inc.

CONNEXIONS LOYALTY, INC.

Connexions is a provider of loyalty programs and travel management services. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 5

Calificaciones totales: 72

CEO: Scott Lazear

CONNEXIONS LOYALTY, INC. Cultura de la Empresa

Cultura de CONNEXIONS LOYALTY, INC.

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.2/5

La cultura general de CONNEXIONS LOYALTY, INC. está clasificada F

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Compensación

Felicidad

C-

Bonos y Beneficios

C-

eNPS

Equipo Ejecutivo

D-

CEO de CONNEXIONS LOYALTY, INC.

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Scott Lazear

42 /100

Dejar Sabera a CONNEXIONS LOYALTY, INC. Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a CONNEXIONS LOYALTY, INC. que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a CONNEXIONS LOYALTY, INC. de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Curioso sobre cómo es el trabajo en CONNEXIONS LOYALTY, INC.?

Pregunta Anónimamente a Los Empleados de CONNEXIONS LOYALTY, INC.

Pregunta Anónima

Preguntas y respuestas anónimas de Empleados CONNEXIONS LOYALTY, INC.

Preguntas y respuestas más recientes

What should I wear for an interview at CONNEXIONS LOYALTY, INC.?

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Visa H1B

En 2019, CONNEXIONS LOYALTY, INC. aplico para 7 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 100% fueron aprobados.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

Total Aplicado

Resultado de aplicaciones H1B

100% Concedido (7 de 7)
0% Negado ( de 7)
0% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo ( de 7)
0% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. ( de 7)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en CONNEXIONS LOYALTY, INC.

Bajo

10%

Actualmente, CONNEXIONS LOYALTY, INC. se encuentra en el 10% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en CONNEXIONS LOYALTY, INC.

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 15%15% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-60

Puntuación eNPS

20%	Promoters
0%	Passives
80%	Detractors

CONNEXIONS LOYALTY, INC. Video de cultura

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Cultura de CONNEXIONS LOYALTY, INC. de un Vistazo

En general, los 5 CONNEXIONS LOYALTY, INC. empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de CONNEXIONS LOYALTY, INC. están generalmente satisfechos con su remuneración total en CONNEXIONS LOYALTY, INC., que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en CONNEXIONS LOYALTY, INC. con B, o en el máximo Top 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de CONNEXIONS LOYALTY, INC. no están satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de CONNEXIONS LOYALTY, INC. son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en CONNEXIONS LOYALTY, INC. creen que el ambiente en CONNEXIONS LOYALTY, INC. es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en CONNEXIONS LOYALTY, INC. es burocrático. Cerca 75% de los empleados en CONNEXIONS LOYALTY, INC. trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de CONNEXIONS LOYALTY, INC. no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en CONNEXIONS LOYALTY, INC. es positivo.

5 empleados en CONNEXIONS LOYALTY, INC. han revisado CONNEXIONS LOYALTY, INC. en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 5 CONNEXIONS LOYALTY, INC. empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de CONNEXIONS LOYALTY, INC. están generalmente satisfechos con su remuneración total en CONNEXIONS LOYALTY, INC., que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en CONNEXIONS LOYALTY, INC. con B, o en el máximo Top 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de CONNEXIONS LOYALTY, INC. no están satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de CONNEXIONS LOYALTY, INC. son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en CONNEXIONS LOYALTY, INC. creen que el ambiente en CONNEXIONS LOYALTY, INC. es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en CONNEXIONS LOYALTY, INC. es burocrático. Cerca 75% de los empleados en CONNEXIONS LOYALTY, INC. trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de CONNEXIONS LOYALTY, INC. no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en CONNEXIONS LOYALTY, INC. es positivo.

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CONNEXIONS LOYALTY, INC. vs Competidores

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro de salud

Tiempo libre pagado: PTO / Política de vacaciones

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