Consolidated Communications Holdings Cultura de la Empresa

5 empleados en Consolidated Communications Holdings han revisado Consolidated Communications Holdings en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 10 dias.

En general, los 5 Consolidated Communications Holdings empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Consolidated Communications Holdings no están muy satisfechos con su remuneración total en Consolidated Communications Holdings, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en Consolidated Communications Holdings con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Consolidated Communications Holdings están generalmente satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Consolidated Communications Holdings son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Consolidated Communications Holdings creen que el ambiente en Consolidated Communications Holdings es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Consolidated Communications Holdings es extremedamente rápido.

En general, los empleados de Consolidated Communications Holdings no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en Consolidated Communications Holdings algo que pueden mejorar.