CORT Cultura de la Empresa

69 empleados en CORT han revisado CORT en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace a month

En general, los 69 CORT empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de CORT no están muy satisfechos con su remuneración total en CORT, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 69 Participantes califican su remuneración en CORT con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de CORT están generalmente satisfechos con su equipo. 69 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de CORT son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en CORT creen que el ambiente en CORT es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en CORT es confortablemente rápido. Cerca 65% de los empleados en CORT trabajan 8 horas o menos, mientras el 15% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de CORT no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 69 empleados que participaron creen que su vista futura en CORT es positivo.