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Cruise Automation develops a highway autopilot system that uses cameras and radar to keep a car in one lane on the highway for hands-free driving. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 28

Calificaciones totales: 337

CEO: Dan Ammann

Cruise Automation Cultura de la Empresa

Cultura de Cruise Automation

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.8/5

La cultura general de Cruise Automation está clasificada D+

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Bonos y Beneficios

Compensación

Diversidad

C-

eNPS

C-

Felicidad

C-

CEO de Cruise Automation

Bajo 25%25% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Dan Ammann

64 /100

Dejar Sabera a Cruise Automation Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a Cruise Automation que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Cruise Automation de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

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Preguntas y respuestas anónimas de Empleados Cruise Automation

Preguntas y respuestas más recientes

How does Cruise Automation make decisions around promotions?

Preguntado a all employees at Cruise Automation

They’ll pick the least qualified person who’s the biggest yes man so they have little opposition, but also very little management.

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What's the company culture like at Cruise Automation?

Preguntado a all employees at Cruise Automation

They're nice people, but oblivious to the real world like a cult.

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What benefits does Cruise Automation provide?

Preguntado a all employees at Cruise Automation

None to the contractors.

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SE EL PRIMERO EN RESPONDER

Typically, how many hours per week do Engineers work @ Cruise Automation ? 70+ ?

Preguntado a la Engineering Department at Cruise Automation

Ver todas las preguntas y respuestas sobre Cruise Automation

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Cruise Automation

Bajo

20%

Actualmente, Cruise Automation se encuentra en el 20% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Cruise Automation

Bajo

35%

Actualmente, Cruise Automation se encuentra en el 35% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 35%35% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-6

Puntuación eNPS

42%	Promoters
10%	Passives
48%	Detractors

Cruise Automation Video de cultura

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Misión, Visión y Valores

We’re building the world’s most advanced self-driving vehicles to safely connect people with the places, things, and experiences they care about.

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Cultura de Cruise Automation de un Vistazo

En general, los 28 Cruise Automation empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Cruise Automation están generalmente satisfechos con su remuneración total en Cruise Automation, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 28 Participantes califican su remuneración en Cruise Automation con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Cruise Automation están generalmente satisfechos con su equipo. 28 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de Cruise Automation son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Cruise Automation creen que el ambiente en Cruise Automation es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Cruise Automation es extremedamente rápido. Cerca 38% de los empleados en Cruise Automation trabajan 8 horas o menos, mientras el 8% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Cruise Automation no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 28 empleados que participaron creen que su vista futura en Cruise Automation es positivo.

28 empleados en Cruise Automation han revisado Cruise Automation en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 28 Cruise Automation empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Cruise Automation están generalmente satisfechos con su remuneración total en Cruise Automation, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 28 Participantes califican su remuneración en Cruise Automation con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Cruise Automation están generalmente satisfechos con su equipo. 28 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de Cruise Automation son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Cruise Automation creen que el ambiente en Cruise Automation es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Cruise Automation es extremedamente rápido. Cerca 38% de los empleados en Cruise Automation trabajan 8 horas o menos, mientras el 8% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de Cruise Automation no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 28 empleados que participaron creen que su vista futura en Cruise Automation es positivo.