Cummins-Allison Cultura de la Empresa

15 empleados en Cummins-Allison han revisado Cummins-Allison en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 15 Cummins-Allison empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Cummins-Allison no están satisfechos con su remuneración total en Cummins-Allison, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 15 Participantes califican su remuneración en Cummins-Allison con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Cummins-Allison están satisfechos con su equipo. 15 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de Cummins-Allison son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Cummins-Allison creen que el ambiente en Cummins-Allison es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Cummins-Allison es moderado. Cerca 75% de los empleados en Cummins-Allison trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Cummins-Allison no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 15 empleados que participaron creen que su vista futura en Cummins-Allison algo que pueden mejorar.