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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 15

Nominale Complessiva: 111

Amministratore delegato: William Jones

Cummins-Allison Culture Company

Cummins-Allison Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.5/5

La cultura generale di Cummins-Allison è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

Team

Ambiente

incontri

C-

Team esecutivo

Felicità

CEO di Cummins-Allison

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

William Jones

33 /100

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Let Cummins-Allison sa che si desidera lavorare lì

Dici Cummins-Allison sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Cummins-Allison la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Cummins-Allison

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Cummins-Allison

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 15%Parte inferiore 15% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-54

ENPS Score

23%	Promoters
0%	Passives
77%	Detractors

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Cummins-Allison Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 15 Cummins-Allison dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Cummins-Allison sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Cummins-Allison, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Cummins-Allison sono soddisfatti con la loro squadra. 15 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C. La maggioranza crede gli incontri a Cummins-Allison sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Cummins-Allison crede l'ambiente al Cummins-Allison è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Cummins-Allison è moderare. Circa 75% dei dipendenti a Cummins-Allison lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Cummins-Allison sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

15 dipendenti di Cummins-Allison hanno esaminato Cummins-Allison attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 15 Cummins-Allison dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Cummins-Allison sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Cummins-Allison, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Cummins-Allison sono soddisfatti con la loro squadra. 15 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C. La maggioranza crede gli incontri a Cummins-Allison sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Cummins-Allison crede l'ambiente al Cummins-Allison è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Cummins-Allison è moderare. Circa 75% dei dipendenti a Cummins-Allison lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Cummins-Allison sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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