David Lloyd Leisure Cultura de la Empresa

6 empleados en David Lloyd Leisure han revisado David Lloyd Leisure en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 6 David Lloyd Leisure empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de David Lloyd Leisure no están satisfechos con su remuneración total en David Lloyd Leisure, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 6 Participantes califican su remuneración en David Lloyd Leisure con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de David Lloyd Leisure no están muy satisfechos con su equipo. 6 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de David Lloyd Leisure son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en David Lloyd Leisure creen que el ambiente en David Lloyd Leisure es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en David Lloyd Leisure es extremedamente rápido. Cerca 100% de los empleados en David Lloyd Leisure trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de David Lloyd Leisure no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 6 empleados que participaron creen que su vista futura en David Lloyd Leisure es positivo.