RRHH o Mercadeo?Reclame su cuenta de empleador gratis

Dig Empresa Reclamada

Dig is a growing vegetable-forward restaurant group whose mission is to build community through food. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 21

Calificaciones totales: 189

CEO: Adam Eskin

Dig Cultura de la Empresa

Cultura de Dig

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.9/5

La cultura general de Dig está clasificada C-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Ambiente

B+

Juntas

Compensación

C+

Felicidad

C+

Desarollo Profesional

C+

CEO de Dig

Bajo 20%20% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Adam Eskin

59 /100

Dejar Sabera a Dig Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a Dig que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Dig de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Dig

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Dig

Bajo

35%

Actualmente, Dig se encuentra en el 35% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 35%35% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-32

Puntuación eNPS

30%	Promoters
8%	Passives
62%	Detractors

Misión, Visión y Valores

WE’RE CHANGING THE FOOD GAME. Every decision we make at Dig Inn starts with a deep respect for our ingredients and where they come from. Our recipe development process always involves a conversation between chef and grower about what we really want to cook and harvest. We work one-on-one with 102 farmers and partners to bring those recipes to life, planning crops specifically for our menus. Mindful sourcing is our bread and butter. We buy from minority-run and small-scale farms, using our purchasing power to support sustainable growing practices and invest in the future of farming. Our own farm in Upstate New York connects chefs in our kitchens to produce where it’s grown.

Aprende más

Cultura de Dig de un Vistazo

En general, los 21 Dig empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Dig están generalmente satisfechos con su remuneración total en Dig, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 21 Participantes califican su remuneración en Dig con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Dig están generalmente satisfechos con su equipo. 21 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de Dig son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Dig creen que el ambiente en Dig es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Dig es extremedamente rápido. Cerca 60% de los empleados en Dig trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Dig no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 21 empleados que participaron creen que su vista futura en Dig algo que pueden mejorar.

21 empleados en Dig han revisado Dig en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 21 Dig empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Dig están generalmente satisfechos con su remuneración total en Dig, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 21 Participantes califican su remuneración en Dig con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Dig están generalmente satisfechos con su equipo. 21 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de Dig son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Dig creen que el ambiente en Dig es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Dig es extremedamente rápido. Cerca 60% de los empleados en Dig trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de Dig no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 21 empleados que participaron creen que su vista futura en Dig algo que pueden mejorar.