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Dig società ha sostenuto

Dig is a growing vegetable-forward restaurant group whose mission is to build community through food. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 21

Nominale Complessiva: 189

Amministratore delegato: Adam Eskin

Dig Culture Company

Dig Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.9/5

La cultura generale di Dig è classificata C-

Top Rated Cultura Dimensioni

Ambiente

B+

incontri

Compenso

C+

Felicità

C+

Sviluppo professionale

C+

CEO di Dig

Parte inferiore 20%Parte inferiore 20% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Adam Eskin

59 /100

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Let Dig sa che si desidera lavorare lì

Dici Dig sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Dig la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Dig

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Dig

Parte inferiore

35%

Dig si colloca attualmente in Parte inferiore 35% di aziende di dimensioni simili su Comparably

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 35%Parte inferiore 35% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-32

ENPS Score

30%	Promoters
8%	Passives
62%	Detractors

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Mission, Vision e Valori,

WE’RE CHANGING THE FOOD GAME. Every decision we make at Dig Inn starts with a deep respect for our ingredients and where they come from. Our recipe development process always involves a conversation between chef and grower about what we really want to cook and harvest. We work one-on-one with 102 farmers and partners to bring those recipes to life, planning crops specifically for our menus. Mindful sourcing is our bread and butter. We buy from minority-run and small-scale farms, using our purchasing power to support sustainable growing practices and invest in the future of farming. Our own farm in Upstate New York connects chefs in our kitchens to produce where it’s grown.

Per saperne di più

Dig Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 21 Dig dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Dig sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Dig, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Dig sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 21 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. La maggioranza crede gli incontri a Dig sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Dig crede l'ambiente al Dig è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Dig è estremamente veloce. Circa 60% dei dipendenti a Dig lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Dig sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Dig has 750 employees. 21 dipendenti di Dig hanno esaminato Dig attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 21 Dig dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Dig sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Dig, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Dig sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 21 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. La maggioranza crede gli incontri a Dig sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Dig crede l'ambiente al Dig è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Dig è estremamente veloce. Circa 60% dei dipendenti a Dig lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Dig sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.