Duty Free Americas Cultura de la Empresa

Cultura de Duty Free Americas

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.2/5

La cultura general de Duty Free Americas está clasificada F

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Juntas

Ambiente

D-

Equipo Ejecutivo

D-

Gerente

D-

Calificación del CEO

CEO de Duty Free Americas

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

31 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Duty Free Americas

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Duty Free Americas

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-100

Puntuación eNPS

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

Cultura de Duty Free Americas de un Vistazo

En general, los 7 Duty Free Americas empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Duty Free Americas no están satisfechos con su remuneración total en Duty Free Americas, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 7 Participantes califican su remuneración en Duty Free Americas con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Duty Free Americas no están satisfechos con su equipo. 7 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Duty Free Americas son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Duty Free Americas creen que el ambiente en Duty Free Americas es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Duty Free Americas es burocrático. Cerca 75% de los empleados en Duty Free Americas trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Duty Free Americas no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 7 empleados que participaron creen que su vista futura en Duty Free Americas algo que pueden mejorar.

7 empleados en Duty Free Americas han revisado Duty Free Americas en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 7 Duty Free Americas empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Duty Free Americas no están satisfechos con su remuneración total en Duty Free Americas, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 7 Participantes califican su remuneración en Duty Free Americas con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Duty Free Americas no están satisfechos con su equipo. 7 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Duty Free Americas son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Duty Free Americas creen que el ambiente en Duty Free Americas es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Duty Free Americas es burocrático. Cerca 75% de los empleados en Duty Free Americas trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de Duty Free Americas no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 7 empleados que participaron creen que su vista futura en Duty Free Americas algo que pueden mejorar.

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