E-gineering Cultura de la Empresa

3 empleados en E-gineering han revisado E-gineering en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 3 E-gineering empleados dan su liderazgo una B, o Top 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de E-gineering están satisfechos con su remuneración total en E-gineering, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3 Participantes califican su remuneración en E-gineering con B, o en el máximo Top 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de E-gineering están satisfechos con su equipo. 3 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B-. La mayoría creen que las reuniones de E-gineering son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en E-gineering creen que el ambiente en E-gineering es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en E-gineering es confortablemente rápido. Cerca 67% de los empleados en E-gineering trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de E-gineering están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3 empleados que participaron creen que su vista futura en E-gineering es positivo.