Edible Arrangements Cultura de la Empresa

112 empleados en Edible Arrangements han revisado Edible Arrangements en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 2 el mes pasado. dias.

En general, los 112 Edible Arrangements empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Edible Arrangements no están satisfechos con su remuneración total en Edible Arrangements, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 112 Participantes califican su remuneración en Edible Arrangements con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Edible Arrangements no están satisfechos con su equipo. 112 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Edible Arrangements son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Edible Arrangements creen que el ambiente en Edible Arrangements es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Edible Arrangements es extremedamente rápido. Cerca 80% de los empleados en Edible Arrangements trabajan 8 horas o menos, mientras el 6% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Edible Arrangements no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 112 empleados que participaron creen que su vista futura en Edible Arrangements algo que pueden mejorar.