Elevate K-12 Cultura de la Empresa

37 empleados en Elevate K-12 han revisado Elevate K-12 en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 37 Elevate K-12 empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Elevate K-12 no están satisfechos con su remuneración total en Elevate K-12, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 37 Participantes califican su remuneración en Elevate K-12 con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Elevate K-12 están generalmente satisfechos con su equipo. 37 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de Elevate K-12 son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Elevate K-12 creen que el ambiente en Elevate K-12 es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Elevate K-12 es extremedamente rápido. Cerca 74% de los empleados en Elevate K-12 trabajan 8 horas o menos, mientras el 5% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Elevate K-12 no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 37 empleados que participaron creen que su vista futura en Elevate K-12 es positivo.