Girl Scouts Cultura de la Empresa

76 empleados en Girl Scouts han revisado Girl Scouts en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 76 Girl Scouts empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Girl Scouts no están satisfechos con su remuneración total en Girl Scouts, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 76 Participantes califican su remuneración en Girl Scouts con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Girl Scouts están generalmente satisfechos con su equipo. 76 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de Girl Scouts son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Girl Scouts creen que el ambiente en Girl Scouts es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Girl Scouts es confortablemente rápido. Cerca 60% de los empleados en Girl Scouts trabajan 8 horas o menos, mientras el 7% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Girl Scouts están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 76 empleados que participaron creen que su vista futura en Girl Scouts es positivo.