Glatfelter Cultura de la Empresa

8 empleados en Glatfelter han revisado Glatfelter en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 8 Glatfelter empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Glatfelter están generalmente satisfechos con su remuneración total en Glatfelter, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 8 Participantes califican su remuneración en Glatfelter con B+, o en el máximo Top 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Glatfelter están satisfechos con su equipo. 8 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. Menos de la mitad creen que las reuniones de Glatfelter son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Glatfelter creen que el ambiente en Glatfelter es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Glatfelter es extremedamente rápido. Cerca 33% de los empleados en Glatfelter trabajan 8 horas o menos, mientras el 34% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Glatfelter no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 8 empleados que participaron creen que su vista futura en Glatfelter neutrales.