Great Lakes Caring Cultura de la Empresa

4 empleados en Great Lakes Caring han revisado Great Lakes Caring en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 4 Great Lakes Caring empleados dan su liderazgo una A, o Top 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Great Lakes Caring están satisfechos con su remuneración total en Great Lakes Caring, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 4 Participantes califican su remuneración en Great Lakes Caring con A-, o en el máximo Top 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Great Lakes Caring están generalmente satisfechos con su equipo. 4 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B-. La mayoría creen que las reuniones de Great Lakes Caring son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Great Lakes Caring creen que el ambiente en Great Lakes Caring es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Great Lakes Caring es moderado. Cerca 75% de los empleados en Great Lakes Caring trabajan 8 horas o menos, mientras el 25% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Great Lakes Caring están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 4 empleados que participaron creen que su vista futura en Great Lakes Caring es positivo.