Hapag-Lloyd Cultura de la Empresa

63 empleados en Hapag-Lloyd han revisado Hapag-Lloyd en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 14 dias.

En general, los 63 Hapag-Lloyd empleados dan su liderazgo una A, o Top 10% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Hapag-Lloyd están generalmente satisfechos con su remuneración total en Hapag-Lloyd, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 63 Participantes califican su remuneración en Hapag-Lloyd con B+, o en el máximo Top 20% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Hapag-Lloyd están satisfechos con su equipo. 63 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con A-. La mayoría creen que las reuniones de Hapag-Lloyd son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Hapag-Lloyd creen que el ambiente en Hapag-Lloyd es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Hapag-Lloyd es confortablemente rápido. Cerca 56% de los empleados en Hapag-Lloyd trabajan 8 horas o menos, mientras el 19% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Hapag-Lloyd están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 63 empleados que participaron creen que su vista futura en Hapag-Lloyd es positivo.