Harte Hanks Cultura de la Empresa

61 empleados en Harte Hanks han revisado Harte Hanks en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace a month

En general, los 61 Harte Hanks empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Harte Hanks no están satisfechos con su remuneración total en Harte Hanks, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 61 Participantes califican su remuneración en Harte Hanks con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Harte Hanks no están muy satisfechos con su equipo. 61 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Harte Hanks son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Harte Hanks creen que el ambiente en Harte Hanks es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Harte Hanks es extremedamente rápido. Cerca 63% de los empleados en Harte Hanks trabajan 8 horas o menos, mientras el 11% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Harte Hanks no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 61 empleados que participaron creen que su vista futura en Harte Hanks algo que pueden mejorar.