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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 7

Calificaciones totales: 134

CEO: Ron Gutman

HealthTap Cultura de la Empresa

Cultura de HealthTap

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.3/5

La cultura general de HealthTap está clasificada C

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Ambiente

Bonos y Beneficios

Compensación

C+

Retención

C+

Equipo Ejecutivo

CEO de HealthTap

Bajo 30%30% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Ron Gutman

64 /100

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Dejaremos saber a HealthTap que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a HealthTap de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Visa H1B

En 2019, HealthTap aplico para 11 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 91% fueron aprobados.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

Total Aplicado

Resultado de aplicaciones H1B

91% Concedido (10 de 11)
0% Negado ( de 11)
0% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo ( de 11)
9% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. (1 de 11)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en HealthTap

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en HealthTap

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 30%30% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-28

Puntuación eNPS

29%	Promoters
14%	Passives
57%	Detractors

HealthTap Video de cultura

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Cultura de HealthTap de un Vistazo

En general, los 7 HealthTap empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de HealthTap están generalmente satisfechos con su remuneración total en HealthTap, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 7 Participantes califican su remuneración en HealthTap con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de HealthTap están generalmente satisfechos con su equipo. 7 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. Menos de la mitad creen que las reuniones de HealthTap son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en HealthTap creen que el ambiente en HealthTap es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en HealthTap es extremedamente rápido. Cerca 60% de los empleados en HealthTap trabajan 8 horas o menos, mientras el 20% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de HealthTap están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 7 empleados que participaron creen que su vista futura en HealthTap es positivo.

7 empleados en HealthTap han revisado HealthTap en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 7 HealthTap empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de HealthTap están generalmente satisfechos con su remuneración total en HealthTap, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 7 Participantes califican su remuneración en HealthTap con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de HealthTap están generalmente satisfechos con su equipo. 7 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. Menos de la mitad creen que las reuniones de HealthTap son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en HealthTap creen que el ambiente en HealthTap es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en HealthTap es extremedamente rápido. Cerca 60% de los empleados en HealthTap trabajan 8 horas o menos, mientras el 20% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de HealthTap están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 7 empleados que participaron creen que su vista futura en HealthTap es positivo.

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Beneficios y beneficios

Beneficios financieros: 401K / Plan de Retiro

Salud y bienestar: Membresía de gimnasio / reembolso

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