Herman Miller Cultura de la Empresa

346 empleados en Herman Miller han revisado Herman Miller en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 346 Herman Miller empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Herman Miller no están satisfechos con su remuneración total en Herman Miller, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 346 Participantes califican su remuneración en Herman Miller con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Herman Miller no están satisfechos con su equipo. 346 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Herman Miller son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Herman Miller creen que el ambiente en Herman Miller es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Herman Miller es moderado. Cerca 40% de los empleados en Herman Miller trabajan 8 horas o menos, mientras el 23% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Herman Miller no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 346 empleados que participaron creen que su vista futura en Herman Miller algo que pueden mejorar.