Holiday Retirement Cultura de la Empresa

130 empleados en Holiday Retirement han revisado Holiday Retirement en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 130 Holiday Retirement empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Holiday Retirement no están satisfechos con su remuneración total en Holiday Retirement, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 130 Participantes califican su remuneración en Holiday Retirement con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Holiday Retirement no están satisfechos con su equipo. 130 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Holiday Retirement son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Holiday Retirement creen que el ambiente en Holiday Retirement es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Holiday Retirement es extremedamente rápido. Cerca 56% de los empleados en Holiday Retirement trabajan 8 horas o menos, mientras el 11% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Holiday Retirement no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 130 empleados que participaron creen que su vista futura en Holiday Retirement algo que pueden mejorar.