Hooli Cultura de la Empresa

Cultura de Hooli

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.3/5

La cultura general de Hooli está clasificada F

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

eNPS

C-

Compensación

D-

Equipo Ejecutivo

D-

Felicidad

D-

Liderazgo/Directiva

D-

CEO de Hooli

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Gavin Belson

40 /100

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Dejaremos saber a Hooli que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Hooli de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Hooli

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Hooli

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 30%30% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-26

Puntuación eNPS

37%	Promoters
0%	Passives
63%	Detractors

Misión, Visión y Valores

We're more than the chat, mail, search and phone that's crowned Hooli as the most respected brand in the world. We're bigger than our unrivaled Hooli cloud computing services. Our products are more than hardware or software. We are more than just APIs, NFC, IDEs, SDKs, PPIs...FYI. Hooli isn't just about software, Hooli is about people. We hope people will see beyond our core competencies—we are so much more. Our offerings don't stop at our visionary diversity, societal contributions or unwavering commitment to social justice. Our employees derive satisfaction from more than just our state-of-the-art facilities and pressworthy benefits. We do more than break down walls. Hooli isn't just changing Silicon Valley... we're changing the world. We're bigger than our innovations. We're more than the sum of our collective accolades. We're not just a tech company. We're... HOOLI

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Cultura de Hooli de un Vistazo

En general, los 10 Hooli empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Hooli no están satisfechos con su remuneración total en Hooli, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 10 Participantes califican su remuneración en Hooli con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Hooli no están satisfechos con su equipo. 10 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Hooli son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Hooli creen que el ambiente en Hooli es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Hooli es burocrático. Cerca 33% de los empleados en Hooli trabajan 8 horas o menos, mientras el 67% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Hooli no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 10 empleados que participaron creen que su vista futura en Hooli algo que pueden mejorar.

10 empleados en Hooli han revisado Hooli en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 10 Hooli empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Hooli no están satisfechos con su remuneración total en Hooli, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 10 Participantes califican su remuneración en Hooli con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Hooli no están satisfechos con su equipo. 10 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Hooli son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Hooli creen que el ambiente en Hooli es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Hooli es burocrático. Cerca 33% de los empleados en Hooli trabajan 8 horas o menos, mientras el 67% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de Hooli no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 10 empleados que participaron creen que su vista futura en Hooli algo que pueden mejorar.

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