Hooters Cultura de la Empresa

346 empleados en Hooters han revisado Hooters en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 346 Hooters empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Hooters no están satisfechos con su remuneración total en Hooters, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 346 Participantes califican su remuneración en Hooters con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Hooters están generalmente satisfechos con su equipo. 346 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Hooters son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Hooters creen que el ambiente en Hooters es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Hooters es confortablemente rápido. Cerca 57% de los empleados en Hooters trabajan 8 horas o menos, mientras el 9% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Hooters no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 346 empleados que participaron creen que su vista futura en Hooters es positivo.