Hooters Culture d’entreprise

346 des employés de chez Hooters ont examiné Hooters dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 346 Hooters donnent à leur direction une note de D+, ou Bottom 25% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Hooters sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Hooters , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Hooters sont généralement satisfaits de leur équipe. 346 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Hooters sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Hooterscroient que l'environement chez Hooters est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Hooters est confortablement rapide . Envirion 57% des employés chez Hooters travaillent 8 heures ou moins, pendant que 9 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Hooters ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.