Huddle House Cultura de la Empresa

225 empleados en Huddle House han revisado Huddle House en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 17 dias.

En general, los 225 Huddle House empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Huddle House no están satisfechos con su remuneración total en Huddle House, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 225 Participantes califican su remuneración en Huddle House con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Huddle House no están satisfechos con su equipo. 225 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Huddle House son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Huddle House creen que el ambiente en Huddle House es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Huddle House es confortablemente rápido. Cerca 65% de los empleados en Huddle House trabajan 8 horas o menos, mientras el 12% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Huddle House no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 225 empleados que participaron creen que su vista futura en Huddle House algo que pueden mejorar.