Huddle House Culture Company

225 dipendenti di Huddle House hanno esaminato Huddle House attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata 17 giorni fa.

Nel complesso, i 225 Huddle House dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Huddle House sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Huddle House, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Huddle House sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 225 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in Huddle House sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Huddle House crede l'ambiente al Huddle House è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Huddle House è comodamente veloce. Circa 65% dei dipendenti a Huddle House di lavoro di 8 ore o meno, mentre 12% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Huddle House sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.