Huddle House Culture d’entreprise

225 des employés de chez Huddle House ont examiné Huddle House dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a 17 journées.

Globalement, les employés de 225 Huddle House donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Huddle House sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Huddle House , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Huddle House sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 225 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Huddle House sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Huddle House croient que l'environement chez Huddle House est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Huddle House est confortablement rapide . Envirion 65% des employés chez Huddle House travaillent 8 heures ou moins, pendant que 12 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Huddle House sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.