Intercontinental Hotels & Resorts Cultura de la Empresa

Cultura de Intercontinental Hotels & Resorts

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.0/5

La cultura general de Intercontinental Hotels & Resorts está clasificada C-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Cultura de Oficina

Gerente

B-

Liderazgo/Directiva

Sentimiento

eNPS

CEO de Intercontinental Hotels & Resorts

Bajo 35%35% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

65 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Intercontinental Hotels & Resorts

Bajo

20%

Actualmente, Intercontinental Hotels & Resorts se encuentra en el 20% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Intercontinental Hotels & Resorts

Bajo

10%

Actualmente, Intercontinental Hotels & Resorts se encuentra en el 10% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

eNPS

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Bajo 40%40% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-10

Puntuación eNPS

40%	Promoters
10%	Passives
50%	Detractors

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Cultura de Intercontinental Hotels & Resorts de un Vistazo

En general, los 17 Intercontinental Hotels & Resorts empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Intercontinental Hotels & Resorts no están satisfechos con su remuneración total en Intercontinental Hotels & Resorts, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 17 Participantes califican su remuneración en Intercontinental Hotels & Resorts con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Intercontinental Hotels & Resorts no están satisfechos con su equipo. 17 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Intercontinental Hotels & Resorts son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Intercontinental Hotels & Resorts creen que el ambiente en Intercontinental Hotels & Resorts es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Intercontinental Hotels & Resorts es un poco lento. Cerca 80% de los empleados en Intercontinental Hotels & Resorts trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Intercontinental Hotels & Resorts están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 17 empleados que participaron creen que su vista futura en Intercontinental Hotels & Resorts es positivo.

17 empleados en Intercontinental Hotels & Resorts han revisado Intercontinental Hotels & Resorts en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 17 Intercontinental Hotels & Resorts empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Intercontinental Hotels & Resorts no están satisfechos con su remuneración total en Intercontinental Hotels & Resorts, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 17 Participantes califican su remuneración en Intercontinental Hotels & Resorts con D, o en el máximo Bottom 20% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Intercontinental Hotels & Resorts no están satisfechos con su equipo. 17 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Intercontinental Hotels & Resorts son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Intercontinental Hotels & Resorts creen que el ambiente en Intercontinental Hotels & Resorts es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Intercontinental Hotels & Resorts es un poco lento. Cerca 80% de los empleados en Intercontinental Hotels & Resorts trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de Intercontinental Hotels & Resorts están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 17 empleados que participaron creen que su vista futura en Intercontinental Hotels & Resorts es positivo.

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