John Paul Mitchell Systems Cultura de la Empresa

38 empleados en John Paul Mitchell Systems han revisado John Paul Mitchell Systems en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace a month

En general, los 38 John Paul Mitchell Systems empleados dan su liderazgo una F, o Bottom 5% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de John Paul Mitchell Systems no están satisfechos con su remuneración total en John Paul Mitchell Systems, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 38 Participantes califican su remuneración en John Paul Mitchell Systems con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de John Paul Mitchell Systems no están muy satisfechos con su equipo. 38 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. La mayoría creen que las reuniones de John Paul Mitchell Systems son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en John Paul Mitchell Systems creen que el ambiente en John Paul Mitchell Systems es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en John Paul Mitchell Systems es extremedamente rápido. Cerca 71% de los empleados en John Paul Mitchell Systems trabajan 8 horas o menos, mientras el 11% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de John Paul Mitchell Systems no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 38 empleados que participaron creen que su vista futura en John Paul Mitchell Systems algo que pueden mejorar.