Johns Manville Cultura de la Empresa

152 empleados en Johns Manville han revisado Johns Manville en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 152 Johns Manville empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Johns Manville están generalmente satisfechos con su remuneración total en Johns Manville, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 152 Participantes califican su remuneración en Johns Manville con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Johns Manville no están muy satisfechos con su equipo. 152 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. Menos de la mitad creen que las reuniones de Johns Manville son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Johns Manville creen que el ambiente en Johns Manville es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Johns Manville es moderado. Cerca 28% de los empleados en Johns Manville trabajan 8 horas o menos, mientras el 18% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Johns Manville están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 152 empleados que participaron creen que su vista futura en Johns Manville es positivo.