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Kids II Empresa Reclamada

We believe bright futures should be in reach for every family. The path to get there? It's a journey built upon thousands of tiny wins. No matter our title or department, our job is to create more tiny wins that help families everywhere create bright futures leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 18

Calificaciones totales: 203

CEO: Ryan Gunnigle

Kids II Cultura de la Empresa

Cultura de Kids II

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.2/5

La cultura general de Kids II está clasificada F

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Género

Desarollo Profesional

B-

Cultura de Oficina

Gerente

eNPS

CEO de Kids II

Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Ryan Gunnigle

52 /100

Dejar Sabera a Kids II Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a Kids II que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Kids II de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Visa H1B

En 2019, Kids II aplico para 3 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 100% fueron aprobados.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

Total Aplicado

Resultado de aplicaciones H1B

100% Concedido (3 de 3)
0% Negado ( de 3)
0% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo ( de 3)
0% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. ( de 3)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Kids II

Mejor

25%

Actualmente, Kids II se encuentra en el 25% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Kids II

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 20%20% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-48

Puntuación eNPS

17%	Promoters
18%	Passives
65%	Detractors

Misión, Visión y Valores

Aprende más

Cultura de Kids II de un Vistazo

En general, los 18 Kids II empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Kids II no están satisfechos con su remuneración total en Kids II, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 18 Participantes califican su remuneración en Kids II con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Kids II no están satisfechos con su equipo. 18 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Kids II son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Kids II creen que el ambiente en Kids II es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Kids II es extremedamente rápido. Cerca 29% de los empleados en Kids II trabajan 8 horas o menos, mientras el 57% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Kids II no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 18 empleados que participaron creen que su vista futura en Kids II algo que pueden mejorar.

18 empleados en Kids II han revisado Kids II en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 23 dias. En general, los 18 Kids II empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Kids II no están satisfechos con su remuneración total en Kids II, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 18 Participantes califican su remuneración en Kids II con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Kids II no están satisfechos con su equipo. 18 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Kids II son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Kids II creen que el ambiente en Kids II es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Kids II es extremedamente rápido. Cerca 29% de los empleados en Kids II trabajan 8 horas o menos, mientras el 57% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de Kids II no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 18 empleados que participaron creen que su vista futura en Kids II algo que pueden mejorar.

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Kids II vs Competidores

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Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro dental; Seguro de salud

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