Le Pain Quotidien Cultura de la Empresa

61 empleados en Le Pain Quotidien han revisado Le Pain Quotidien en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 61 Le Pain Quotidien empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Le Pain Quotidien no están muy satisfechos con su remuneración total en Le Pain Quotidien, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 61 Participantes califican su remuneración en Le Pain Quotidien con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Le Pain Quotidien no están muy satisfechos con su equipo. 61 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Le Pain Quotidien son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Le Pain Quotidien creen que el ambiente en Le Pain Quotidien es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Le Pain Quotidien es confortablemente rápido. Cerca 93% de los empleados en Le Pain Quotidien trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Le Pain Quotidien no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 61 empleados que participaron creen que su vista futura en Le Pain Quotidien algo que pueden mejorar.