To be market leaders in the design and manufacture of specialty engineered products. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 6

Calificaciones totales: 169

CEO: Dale Barnhart

Lydall Cultura de la Empresa

Cultura de Lydall

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.4/5

La cultura general de Lydall está clasificada C+

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Desarollo Profesional

Compensación

A-

Ambiente

A-

Felicidad

B+

Bonos y Beneficios

B+

CEO de Lydall

Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Dale Barnhart

50 /100

Dejar Sabera a Lydall Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a Lydall que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Lydall de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Visa H1B

En 2019, Lydall aplico para 3 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 100% fueron aprobados.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

Total Aplicado

Resultado de aplicaciones H1B

100% Concedido (3 de 3)
0% Negado ( de 3)
0% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo ( de 3)
0% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. ( de 3)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Lydall

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Lydall

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 15%15% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-51

Puntuación eNPS

16%	Promoters
17%	Passives
67%	Detractors

Misión, Visión y Valores

To create sustainable value for our customers, shareholders, and associates exceeding their expectations by focusing on growth opportunities, developing associates, and increasing their engagement, and achieving operational excellence through continuous improvement.

Aprende más

Cultura de Lydall de un Vistazo

En general, los 6 Lydall empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Lydall están satisfechos con su remuneración total en Lydall, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 6 Participantes califican su remuneración en Lydall con A-, o en el máximo Top 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Lydall no están muy satisfechos con su equipo. 6 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Lydall son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Lydall creen que el ambiente en Lydall es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Lydall es confortablemente rápido. Cerca 40% de los empleados en Lydall trabajan 8 horas o menos, mientras el 20% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Lydall están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 6 empleados que participaron creen que su vista futura en Lydall es positivo.

6 empleados en Lydall han revisado Lydall en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 6 Lydall empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Lydall están satisfechos con su remuneración total en Lydall, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 6 Participantes califican su remuneración en Lydall con A-, o en el máximo Top 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Lydall no están muy satisfechos con su equipo. 6 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Lydall son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Lydall creen que el ambiente en Lydall es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Lydall es confortablemente rápido. Cerca 40% de los empleados en Lydall trabajan 8 horas o menos, mientras el 20% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de Lydall están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 6 empleados que participaron creen que su vista futura en Lydall es positivo.

Dejar Sabera a Lydall Que Quieres Trabajar Allí

Beneficios y beneficios

Salud y bienestar: Seguro dental

Tiempo libre pagado: PTO / Política de vacaciones

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