Manheim Cultura de la Empresa

72 empleados en Manheim han revisado Manheim en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 2 el mes pasado. dias.

En general, los 72 Manheim empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Manheim no están muy satisfechos con su remuneración total en Manheim, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 72 Participantes califican su remuneración en Manheim con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Manheim están generalmente satisfechos con su equipo. 72 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de Manheim son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Manheim creen que el ambiente en Manheim es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Manheim es confortablemente rápido. Cerca 68% de los empleados en Manheim trabajan 8 horas o menos, mientras el 8% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Manheim están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 72 empleados que participaron creen que su vista futura en Manheim es positivo.